وأثنت الرئيس التنفيذي للهيئة على دور اللجنة في دعم جهود المجلس الأعلى للمرأة، وتنفيذ استراتيجياته لتعزيز تكافؤ الفرص، والاطلاع على مستجدات خطة عمل اللجنة والتي جاء في مقدمتها المبادرات والبرامج التي تضطلع بتنفيذها اللجنة والمرتبطة ببناء قدرات موظفات الهيئة بما يعزز تكافؤ الفرص بين الموظفات في مجالات التدريب والابتعاث والترقي الوظيفي كافة، إلى جانب توفير المرافق والخدمات التي تلبي احتياجات المرأة.

كما وجهت جمشير أعضاء لجنة تكافؤ الفرص بضرورة الاستمرار في ابتكار السياسات التحفيزية لبرامج التوازن بين الجنسين ودعم تقدم المرأة لتتبوأ مناصب ومواقع اتخاذ القرار، وخلق بيئة عمل داعمة، إلى جانب توثيق وإبراز الجهود الداعمة لإدماج احتياجات المرأة والتوزان بين الجنسين في الهيئة وتُظهر البيانات والمؤشرات ارتفاع نسبة مشاركة المرأة في الهيئة إلى نحو 52% واستحواذها على نحو 40% من الوظائف القيادية.